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职业适应性评估

在平时的生活中我们常常会看到两个同样大学毕业的学生,若干年后一个事业有成,另一个却默默无闻。两位具有相同驾龄,且看上去技能也相当的汽车司机,一位安全驾驶数十万公里,另一位却事故不断。还有一些人在某个岗位上工作多年未能创造明显的业绩,但是当他换了一个岗位后,很快就业绩斐然。也许你会说这是运气,我们并不否认运气这个说法,但我们更相信人与人之间存在某些必然的因素,正是这些因素导致了人与人之间的差异。而这个因素就是人某些神经行为能力。
职业适应性评估不同于职业取向类测试。职业适应性评估不是以职业相关知识背景和学历为基础,更不是以人的兴趣爱好或某些潜意识为依据,而是以人最基本的神经行为能力为基础,以人的行为能力与相关职业对能力需求的匹配程度为依据。

一位在某个岗位上获得巨大成就的人,除了自身的努力以外一定具有适合于这一工作的某些能力。人的能力特征与职业对能力需求的关系如同钥匙和锁的关系。当一个人的能力与职业需求相匹配时,工作就会显得轻松自如,相反就会感觉困难重重。

一个人的能力可以受到多种因素的影响,其中除了知识、技能和经验以外,还有一项更重要的,就是人的神经行为能力。人的神经行为能力包括智力、学习与记忆能力、感知觉能力以及心理运动等。这些能力可以直接或间接地影响到一个人去获取相关知识和技能的能力。

一个人如果缺乏某种知识、技能和经验并不可怕,因为这些都可以通过自身的努力而获得。可怕的是一个人缺乏获取知识和技能的能力。

伯乐.神经行为测试评价系统(Bole.NES)一套专门用于人体神经行为能力检测评价的系统。通过检测可以帮助我们了解到一个人在智力、学习记忆、感知觉以及其它相关行为能力。并通过对各种能力状况及分布特征的分析和描述,最终为判断被试神经行为能力是否与相关职业对能力需求是否相匹配提供依据。
不仅如此,B.NES还可用于某些危险作业岗位人员准入测评,通过测评可以有效避免被试因某些能力的不足或缺失而引发事故,确保被试的人身安全。